ನಿಮ್ಮ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ
ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮನವೊಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು!) ಸ್ವಲ್ಪ ಒಳನೋಟದೊಂದಿಗೆ ದೂರಸಂವಹನಗಾರರಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಇಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ.
ನೀವು ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನೀವು ಮನೆಯಿಂದ ಹಿಂದೆಂದೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ. ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾಧಕಗಳು ಇವೆ. ಅದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಭೂತಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಪ್ರಸಕ್ತ ನೀತಿ ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಇದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವುಗಳು ಒಳಗೆ ಸ್ಕೂಪ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಆದರೂ ಯಾರೂ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಮೊದಲು ಆಗಿರಬಹುದು! (ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ದೂರದಿಂದ ದೂರವಾಣಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಾನು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.)
ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಲೆಗ್ ಅಪ್ ದೊರೆತಿದೆ. ನೀವು ಆ ಗೌರವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡು, ಕಂಪನಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಉಪಕ್ರಮ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ನೀವು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ಬಲವಾದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸುವವರೆಗೂ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರಾಗಿರಿ
- ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನೋಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಂದಿನ ನವೀನ / ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಈ "ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು" ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
- ಕಂಪೆನಿಯು ಖರ್ಚನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಿಂದೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ.