ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳು

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅವರಿಗಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಡಿಪ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ನೀತಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬೇಕು:

1. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆ ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವರ್ಕರ್ನ ಪರಿಹಾರವು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮನೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವರ್ಕ್ ರೂಲ್ಸ್ ಅನ್ವಯಿಸು - ಓವರ್ಟೈಮ್, ಸಮಯ ಆಫ್ ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ-ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಆನ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಏಕೆ?
3. ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉಪಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮೊಬೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನೆ ವಿಮೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಬೇಕು.

1. ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ ವೆಚ್ಚಗಳು - ಎರಡನೇ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಐಎಸ್ಪಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಅಂತಹ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮರುಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗದ ವೆಚ್ಚಗಳು - ಇದು ನಿಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮನೆಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಖರ್ಚುಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಬಾರದು.
3. ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವಾಲಂಟರಿ - ನೌಕರನನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ; ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟದಂತಹ ಸ್ಥಾನವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು ಅವರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಾರದು.
4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಇದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ, ನೀವು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸವಲತ್ತನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

1. ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ - ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು.
2. ರಾಜ್ಯ / ಪ್ರಾಂತೀಯ ತೆರಿಗೆ ಇಂಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಸ್ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯ / ಪ್ರಾಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು? - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ನೀವು ರಾಜ್ಯ / ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬೇರೆ ರಾಜ್ಯ / ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
3. ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಇಷ್ಯೂಸ್ - ಯಾವುದೇ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ರಿಮೋಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
4. ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಡಿಟರ್ಮಿನೇಶನ್ - ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವವರು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾಡುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.

1. ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ & ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ - ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
2. ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆ - ಗೃಹ ಕಛೇರಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೇಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಲಾಕ್ನೊಂದಿಗಿನ ಫೈಲ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅವರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡ್ ಹಾಕ್ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ರಚಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೇಲಿನ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಖರ್ಚುಗೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿಯೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಗುರುತುಗಳು ಅಥವಾ ಬೂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀತಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಗೆ ಯಾರು ಪ್ರವೇಶ ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.