ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಸಸ್ ಶಾಶ್ವತ

ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು - ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಡೆವಲಪರ್ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ?

ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರವೂ ಇದೇ ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವರ್ಧಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಾಧಕಗಳು ಯಾವುವು? ಇದು ಕರಾರು ಮೊಬೈಲ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ? ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ - ಇದು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಶಾಶ್ವತ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ?

• ನೀವು ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಈ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಲ್ಡ್ನ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮುಖ

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಭಿವರ್ಧಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಜಗತ್ತು ಇಂದು ಹಾದುಹೋಗುವ ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆ. ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿರ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದೃಶ್ಯವು ತುಂಬಾ ಕಠೋರವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೆಟಪ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಯಿತು .

ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಶಾಶ್ವತ ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳಲ್ಲ. ಅವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಖರ್ಚನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊಬೈಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೂ ಸಹ, ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

• ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಪರಿಗಣಿಸಲು ಆಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ಡೆವಲಪರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಬ್ರೋಕರ್ ಅಥವಾ ಏಜೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಹೋದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಳ್ಳಾಲಿಗೆ ವೇತನದ ಪಾಲನ್ನು ರವಾನಿಸಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳು ಏಜೆಂಟ್ನಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳಂತಹ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಇಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಭಿವರ್ಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಈ ರೀತಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅಭಿವರ್ಧಕರಿಗೆ ಸಹ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಒಂದು ಮೊಬೈಲ್ ಡೆವಲಪರ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗುವಿಕೆಯ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡುವುದೇ?

ಮೊಬೈಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದೇ ಇರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಹ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಸಹ ಇಂದು ಕಂಪನಿ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಿಂದ ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹಳೆಯ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ತಯಾರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಶಾಶ್ವತ ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಮೊಬೈಲ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟರ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಿತರು ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉದ್ಯಮದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಸೂಪರ್-ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಪರಿಣಿತರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಅವರ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮುಂದಿನ ಯೋಜನೆಯು ಬರುವ ತನಕ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ಬಿಫೋರ್ ಯು ಬಿಕಮ್ ಎ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮೊಬೈಲ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ Vs. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ

ಮೊಬೈಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಬಿಕಮಿಂಗ್

ಪರ

• ಇದು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ
• ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮಯಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವು
• ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು
• ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಕಂಪೆನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ

ಕಾನ್ಸ್

• ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ
• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಇಲ್ಲ
• ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ವಿಮಾ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಏನೂ ಇಲ್ಲ
• ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು
• ಮೊಬೈಲ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಹಂಟಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು

ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ

ಪರ

• ಕನಿಷ್ಠ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ ಇದೆ
• ನೌಕರರ ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
• ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ವಿಮೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪೆನಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
• ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇನ್ನೂ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇದೆ

ಕಾನ್ಸ್

• ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅವು ತೋರುವಂತೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ
• ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೊಬೈಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಅವುಗಳು ಅಧಿಕವಾಗುತ್ತವೆ
• ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಆಡಳಿತಶಾಹಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ
• ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ

ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಡೆವಲಪರ್ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಚರ್ಚೆ. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಕೆಳಗೆ ಕುದಿಯುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ಅವರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿವರ್ಧಕರಾಗಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾರರು ಬಂದಿದ್ದಾರೆ; ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗಮನವು ಇರಬೇಕು - ಯಶಸ್ಸು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

• 2016 ರ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು
• ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪರ್ ಕೆಲಸ