ವೆಬ್ ವಿನ್ಯಾಸ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೆಬ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ತಂಡದ ಮುಖಂಡ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನಿರ್ದೇಶಕ, ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ ಬಿಕಮಿಂಗ್ ಅನೇಕ ವೆಬ್ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಅನುಸರಿಸುವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವೆಬ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಾರ್ಕಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾರಾದರೂ ಯಶಸ್ವಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಈ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಯಶಸ್ವಿ ವಿನ್ಯಾಸಕ ಅಥವಾ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿರಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಬೆಳೆಸಬೇಕಾದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವೆಬ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವರ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಾವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಹೊಸ ವೆಬ್ ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿರುವ ಕಠಿಣ ಪಾಠಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅದು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅರ್ಧ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸೆಗ್ ಆಗಿದೆ ...

ಜನರನ್ನು ತಪ್ಪುಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ

ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗಡುವನ್ನು ಸುತ್ತುವಂತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಮಾಡುವುದು) ಒಂದು ಪ್ರಲೋಭನೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಎಂದಿಗೂ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜಗತ್ತಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೂ, ಸರಳ ತಪ್ಪುಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಲಿಕೆಯ ಕ್ಷಣಗಳಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಂತೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿರುವವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕೂಡಾ. ಅವರು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಅನುಮತಿಸುವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುವುದು - ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ-ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಕಚೇರಿ ಹೊರಬರಲು

ಇದು ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಊಟದ ಖರೀದಿಸಲು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಧನಾತ್ಮಕ ನಿಕಟಸ್ನೇಹವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು ತಂಡವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂತೋಷಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರತ ವಿಷಯಗಳು ಎಂದರೆ, ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರದ ಹೊರಗೆ ನಿಜವಾದ ಜನರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೀಡ್

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯೂನಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದಿನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕದಿಯುವ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಇತರ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಗೊಸೀಪಿಂಗ್ ಎಂದರ್ಥ. ಹೌದು, ನೀವು ಮಾನವರು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಾಯಕನಾಗಿ, ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಅದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಗತಿಗಳು ಉಬ್ಬುತಗ್ಗಾಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಮುನ್ನಡೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನೆರವಾಗುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೇಖನಗಳು ಅಥವಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ವೆಬ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಕಂಪನಿಯು ( ಎಸ್ಇಒ , ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ವಿನ್ಯಾಸ , ವೆಬ್ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಕೌಶಲ್ಯದ ಗುಂಪನ್ನು ಕೂಡಾ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಡೆಯುವ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸಮಾವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅವುಗಳು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇತರರನ್ನು ಲೀಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಟೀಚ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಬೋಧನೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರರನ್ನು ಕಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅವರು ವೆಬ್ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಂಡದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರರು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ತಂಡದ ನಾಯಕರನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು .

1/11/17 ರಂದು ಜೆರೆಮಿ ಗಿರಾರ್ಡ್ರಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ